Требования к кандидатам на должность «Спасатель»

Основным и самым многочисленным подразделением ГБУ АО «Служба спасения им. И.А. Поливаного» является специализированный поисково-спасательный отряд (СПСО).
В связи со спецификой выполняемых подразделением аварийно-спасательных и других неотложных работ, выполнение которых связано с определенным риском для здоровья и жизни, к кандидатам в СПСО предъявляются специальные, установленные законодательством требования к их образованию, физической тренированности, состоянию здоровья и психологической устойчивости.

Требования к кандидатам в спасатели
1. Наличие сведений о прохождении срочной службы в армии
2. Отсутствие медицинских противопоказаний согласно приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
3. Наличие среднего профессионального образования.
4. Желательно: водительские права и стаж вождения не менее 1 года.

Алгоритм подбора кандидатов

1 этап. Анкетирование.
2 этап. Сдача физических нормативов согласно установленным нормативам.
— Скачать Перечень упражнений и нормативов по физической подготовке для кандидатов в спасатели
3 этап. Тестирование и собеседование с психологом ГБУ АО «Служба спасения им. И.А. Поливаного».
4 этап. Собеседование с  руководством  ГБУ АО «Служба спасения им. И.А. Поливаного»
5 этап. Принятие комиссионного решения о пригодности/непригодности кандидата по результатам первоначального отбора.
6 этап. Медицинская комиссия.

Решение о непригодности кандидата, принятое на любом из этапов, прекращает дальнейшую процедуру обследования кандидата, т.е. каждый этап профессионального отбора является вполне самостоятельным в отношении принятия решения о профессиональной пригодности.